Как правильно проверить рекомендации кандидата

Письменная рекомендация в 90% случаев бесполезна — она написана «на отвал». Реальную картину даёт только живой звонок прежнему работодателю с конкретными вопросами.

Что спрашивать: сколько лет работал кандидат, почему ушёл, в чём были сильные и слабые стороны, нанимали бы заново, как реагировал в стрессовых ситуациях.

Минимум — два звонка по двум последним местам работы. Если кандидат не даёт контакты — это серьёзный сигнал.

Болванка статьи — расширим текст после согласования с вами.